Кадровый консалтинг

Цель:
повышение эффективности работы персонала, оптимизация численности сотрудников, внедрение должностных инструкций.

Результат:

• Анализ кадрового потенциала компании;
• Анализ личностных ресурсов сотрудников;
• Обучение и развитие персонала;
• Усиление мотивации персонала.

Кадровый консалтинг связан с областью управления человеческими ресурсами и необходим менеджерам высшего звена для оптимизации кадровой политики и увеличения прибыльности бизнеса. С чем бы ни был связан ваш бизнес, именно от кадров (персонала) зависит, насколько он будет успешен. Мы поможем вам не только оптимизировать структуру кадров, но и обучим персонал для повышения квалификации и, как следствие, повышения доходов.

Наши услуги:

• Кадровый аудит в сфере маркетинга и рекламы, продаж товаров и услуг ;
• Организация и курирование деятельности отдела по работе с персоналом;
• Оптимизация кадровой политики;
• Разработка индивидуального плана по управлению кадрами;
• Разработка мотивационных схем и оптимизация расходов на оплату труда.

Инструменты, которые мы используем:

• Собеседование;
• Оценка персонала;
• Обучение;
• Стажировка;
• Тренинги;
• Контроль и проверка работы;
• Технология «тайного покупателя»;
• Система мотивации для каждого сотрудника;
• Анкетирование для определения уровня предоставления услуг и т.д.

Чем мы отличаемся от кадрового агентства?

Мы не ищем для вас персонал, а помогаем обучить сотрудников, которые уже работают в вашей компании. Цель – повышение эффективности каждого сотрудника, оптимизация кадров, если штат «раздут» или наоборот, специалистов не хватает. От мотивации сотрудника напрямую зависит и его продуктивность. Мы находим решение для каждой задачи, которую ставим в процессе анализа деятельности организационно-кадровой структуры фирмы.

Предоставляем отчет и консультации по кадровой политике на основании:

• Изучения личностного потенциала каждого сотрудника;
• Отношений между персоналом, психологического климата в коллективе;
• Анализа обязанностей и полномочий, корректности должностных инструкций;
• Потенциала командной или индивидуальной работы;
• Изучения эффективности и соответствия занимаемой должности и т.д.

Вашей компании нужен план по развитию и совершенствованию системы управления персоналом? Хотите сократить издержки на персонал и повысить доходность компании? Одно из решений – повышение профессиональных навыков и мотивации персонала!